Chefs d’entreprise, pourquoi faire appel à des compétences extérieures ?
Les entreprises sont nombreuses à confier des missions à du personnel non salarié, soit parce qu’elles n’ont pas les compétences au sein de leurs effectifs ou parce que ces missions sont de courtes durées.
Dans ce cas elles peuvent faire appel à un consultant, un freelance, un cadre d’une société de prestations de services ou encore un expert-autonome salarié d’une société de portage comme CAPE SERVICES.
- Vous avez besoin de faire travailler très rapidement un cadre que vous connaissez déjà ?
- Vous souhaitez déléguer votre responsabilité professionnelle ?
- Pour que tout ne s’arrête pas à la fin d’un CDD de 18 mois
- La politique d’embauche est gelée
Vous avez besoin de faire travailler très rapidement un cadre que vous connaissez déjà ?
Parce que votre projet est en phase exponentielle, il vous faut absolument faire appel à des compétences externes pour une durée déterminée. Le portage salarial est la réponse appropriée à ce type de besoin. Il facilite l’intervention rapide d’un expert-autonome au sein d’une équipe-projet. Celui-ci est embauché par la société de portage et en moins de deux jours toute la partie administrative peut être réglée. Ainsi l’expert-autonome se concentre sur la mission qui lui est confiée en toute sérénité et l’entreprise se libère des contraintes liées aux contrats de travail.
Si vous avez besoin d’un expert-autonome pour une durée supérieure à celle qui avait été initialement prévue, la société de portage continuera à vous envoyer des factures jusqu’à la fin de la mission et transformera ces factures en salaires pour l’expert-autonome. Ce système est tout à fait flexible, le portage salarial s’adapte en permanence à la vie de l’entreprise.
Vous souhaitez déléguer votre responsabilité professionnelle ?
Salarié de CAPE SERVICES, l’expert-autonome en mission dans votre entreprise agit dans le cadre d’une mission juridiquement encadrée. En effet, il bénéficie de l’assurance responsabilité civile et professionnelle de CAPE SERVICES. C’est un axe de réflexion à approfondir pour certaines professions…
Pour que tout ne s’arrête pas à la fin d’un CDD de 18 mois
Un salarié arrive au terme de son CDD de 18 mois et sa mission n’est pas terminée. La solution est de le faire embaucher par CAPE SERVICES. Il continuera ainsi à travailler pour votre entreprise dans un cadre légal et finira sa mission sans précipitation.
Sachez que sans passer par la case CDD vous n’aurez pas à régler les taxes qui s’appliquent à la fin de ce type de contrat…
La politique d’embauche est gelée
Certains services sont soumis à des « quotas », dans ce cas impossible d’embaucher même si vous êtes en sous-effectifs.
Utiliser le portage salarial permet de contourner le problème. Vous pouvez travailler avec un expert-autonome quelques jours par semaine pour soulager le service en sous-effectifs ou à certaines périodes du mois, ou le faire intervenir pendant les pics d’activités (la paie par exemple aux RH).
Vous l’avez compris, le portage salarial offre la souplesse dont les entreprises ont besoin puisque l’expert-autonome « porté » signe un contrat de mission établi entre votre entreprise et la société de portage.
Vous n’avez à régler qu’une simple facture à cape services.
En négociant le montant de la prestation avec votre expert-autonome en début de mission vous maîtrisez vos coûts et votre budget.
- RAPIDITÉ ET SIMPLICITÉ DE MISE EN ŒUVRE DU CONTRAT DE PRESTATION
- MAÎTRISE DES COÛTS
- PAS D’ENGAGEMENT DANS LE TEMPS
- CADRE JURIDIQUE LÉGAL
- C’EST ÇA LE PORTAGE SALARIAL AVEC CAPE SERVICES.
Pour en savoir plus, contactez Emmanuelle Carrière au 01 64 11 41 36 ou 03 21 23 01 23.
ENTRETIEN AVEC Brigitte Bonello, assistante de direction chez RECAD INDUSTRIE
Entreprise de moins de 10 salariés, spécialisée dans la vente de peinture professionnelle pour l’industrie et le bâtiment, RECAD INDUSTRIE se situe dans la région Hauts-de-France.
Pour quels types de missions faites-vous faites appel à des experts-autonomes en portage salarial ?
Nous faisons appel à des experts autonomes en portage pour des missions précises et pointues. L’entreprise dans laquelle je travaille s’est agrandie par croissance externe. Nous avons travaillé pendant six mois avec un expert porté, au moment du rachat. Cette personne avait un profil commercial, elle nous a aidé pendant la phase de démarrage afin de pouvoir garder la clientèle achetée.
Pour vous quels sont les avantages du portage salarial ?
L’un des avantages est la facilité de facturation. En effet CAPE SERVICES nous envoie des factures chaque mois pendant la période où nous travaillons avec l’expert autonome. Nous n’avons pas de contrat de travail à gérer et cela est très appréciable.
Autre avantage cette fois pour l’expert autonome : la possibilité de cumuler les missions.
Chez RECAD INDUSTRIE nous avons pris une secrétaire en portage. Le nombre d’heures par semaine n’était pas très important et elle a pu compléter cet emploi avec une autre mission.
Pour en savoir plus, contactez Emmanuelle Carrière au 01 64 11 41 36 ou 03 21 23 01 23.
